07.12.2023 9:54

Социальные гарантии едины для всех

В редакцию обратилась жительница Молодечно Вероника Самсонова, работница одного из предприятий нашего города. Женщину интересовал такой аспект трудового законодательства, как диспансеризация.

-- Предприятие наше частное, коллектив небольшой, -- рассказала молодечненка. -- Знаю, что Трудовой кодекс Беларуси был усовершенствован. В нем предусмотрены дополнительные социальные гарантии для работников. Распространяются ли эти гарантии на все субъекты хозяйствования? В частности, меня волнует, имеет ли право работник частного предприятия на прохождение диспансеризации с сохранением оплаты в этот день. К кому я могу обратиться, если будут заминки со стороны нанимателя? Раньше я перенесла ковид, поэтому тема для меня очень важная.

На данный вопрос ответила председатель районного объединения профсоюзов Татьяна Яцухно. Профсоюзный лидер напомнила, что изменения в Трудовой кодекс вступают в силу 1 января. Всего они затрагивают 76 статей, еще 11 изложены в новой редакции, введены 4 новые статьи.

-- Законодательство предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка, -- отметила Татьяна Петровна. -- Периодичность прохождения будет зависеть от возраста работника. Тем, кому до 40 лет, положен один день раз в три года, старше 40 лет -- один день раз в год. Работники, достигшие пенсионного возраста (женщины -- 58 лет, мужчины -- 63 года), а также те, которым до него осталось пять лет, имеют право освобождаться от работы на два дня один раз в год.

Трудовой кодекс распространяется на всех работников и нанимателей организаций, независимо от формы собственности, если между ними был заключен трудовой договор. В случае возникновения проблемных вопросов можно обратиться в профсоюзную организацию, если такова отсутствует -- в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.

Председатель районного объединения профсоюзов рассказала также о других вопросах по обновленному Трудовому кодексу, которые поднимают работники предприятий и организаций Молодечненщины.

Если оплата труда снижается

Также поступил вопрос по поводу оплаты труда при переводе или перемещении работника на нижеоплачиваемую работу. В этом случае (если перевод не временный) за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. В случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения.

Сколько работать накануне праздника?

Несколько работников с неполным рабочим временем интересовались продолжительностью рабочего дня, предшествующего государственному празднику или праздничному дню.

Согласно новому трудовому законодательству для таких работников продолжительность рабочего времени будет сокращена пропорционально их рабочему времени. Например, если человек работает не 8 часов, а 4, его сокращение рабочего дня составит 30 минут, если 2 часа -- то 15 минут.

Отпуск делим на части

Поступают в районное объединение профсоюзов обращения по поводу обязанностей нанимателей по выплатам во время отпуска. Дело в том, что после 1 января работник может делить свой отпуск на две и более части.

-- Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, -- уточнила собеседница. -- В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска.

При предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части -- при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

Хочу трудиться и учиться…

«Отпускные» вопросы поднимали работники, которые учатся заочно или планируют поступать в учреждения образования. Для них трудовое законодательство предусматривает определенные преференции. Так, работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования будут предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней.

Отпуска без предоставления оплаты положены тем, кто впервые получает среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме обучения. Работникам, получающим профессионально-техническое образование, такие отпуска положены в любом случае.

Когда нужна цифровая подпись

Татьяна Яцухно обратила внимание, что обновленный Трудовой кодекс предусматривает оформление сторонами трудовых отношений в электронном виде. Решение и порядок совершения таких действий устанавливаются локальными правовыми актами при условии, что применяется электронная цифровая подпись, а программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника.

Олег БЕГАНСКИЙ.
Фото: архив РАЙОННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ.

Прочитано 251 раз Последнее изменение 07.12.2023 9:54
Алег Бяганскі

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.