Встреча с представителями трудового коллектива проходила в рамках единого дня информирования. Депутат акцентировала, что Беларусь остается социально ориентированным государством. Первоочередное значение в стране придается вопросам демографической безопасности. В рамках национального законодательства проводится политика по стабилизации численности населения, увеличению ожидаемой продолжительности жизни, созданию социально-экономических условий, благоприятных для рождения и воспитания детей, поддержке многодетных семей.
К примеру, шлифовщик по дереву предприятия «Вист» Ольга Козловская, в семье которой воспитывается пятеро детей, недавно была награждена орденом Матери. Благодаря государственной поддержке семья построила трехкомнатную квартиру в Молодечно.
В ходе встречи парламентарий поинтересовалась тем, как работает предприятие в современных реалиях, а также уровнем заработной платы, условиями труда и отдыха работников, предоставления им социальных гарантий.
Людмила Николаевна рассказала присутствующим о специфике работы депутата в округе, о том, с какими вопросами чаще всего обращаются к ней избиратели, проинформировала о законотворческой деятельности.
-- Проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс на десятой сессии Совета Республики Национального собрания седьмого созыва, -- обратила внимание депутат. -- Планируемые изменения учитывают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
Людмила Кананович детально остановилась на некоторых изменениях, возможных при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
В частности, возможность многодетным родителям, воспитывающим детей до 16 лет, а также родителям ребенка-инвалида, по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю.
Предложено дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Предлагается ввести в Трудовой кодекс нормы, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Появятся новации, направленные на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Кроме того, в проекте закона скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени, в частности, предоставления перерыва для отдыха и питания работнику, возможности разделять трудовой отпуск на более чем две части. Тем, кто получает образование, было интересно услышать, что в период учебы предлагается установить определенную обязанность нанимателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Присутствующие смогли получить ответы на интересующие вопросы, поделиться своим мнением, внести свои предложения по усовершенствованию законодательства республики.
Людмила ЦАРЬ.
Фото: АВТОР.
