30.06.2022 8:44

Соблюдайте законодательство о труде и об охране труда!

Прием на работу, заключение трудового договора, соблюдение требований законодательства при заключении договоров подряда, обеспечение охраны труда, выплата минимальной заработной платы – эти и другие актуальные вопросы соблюдения законодательства о труде обсуждаем с сотрудниками управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

-- При организации работы трудового коллектива важно соблюдать трудовое законодательство. Для повышения квалификации специалистов управление проводит обучающие семинары. В них принимают участие руководители организаций и предприятий, в том числе вновь созданных организаций частной формы собственности, руководители и специалисты юридических и кадровых служб, специалисты по охране труда. Один из таких семинаров недавно провели в райисполкоме, -- говорит Елена Борода, начальник управления по труду, занятости и социальной защите населения.

Такая форма работы позволяет в активном обсуждении не только донести необходимую информацию, но и выявить проблемные вопросы, требующие дополнительного разъяснения.

О минимальной заплате

Один из важных вопросов, интересующих и нанимателей, и работников -- минимальная заработная плата. Это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который обязан применяться в качестве низшей границы оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Заместитель начальника управления – начальник отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Людмила Мисуно обращает внимание, что действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно. С 1 января 2022 года месячная минимальная заработная плата была установлена в размере 457 рублей, -- рассказала Людмила Ильинична. Она отметила и то, что месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Людмила Ильинична акцентирует внимание: если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, ниже размера минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы.

Договора подряда

О соблюдении требований законодательства при заключении трудовых договоров, контрактов, гражданско-правовых договоров разъяснила главный государственный инспектор Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Карина Судникович:

-- Основным документом, которым следует руководствоваться при заключении с гражданами договоров подряда, является Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». Договор подряда заключается в письменной форме и в нем определяются все условия, установленные законодательством, в том числе порядок расчета сторон, в том числе суммы подлежащие выплате. В этом случае гражданин получает не заработную плату, а вознаграждение за выполненный объем работы, оказанные услуги.

Следует отметить, что все нормы законодательства об охране труда являются обязательными для работодателей, предоставляющих работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Безопасность труда

В сфере охраны труда права и обязанности есть как у нанимателя, так и у работника. Разбираемся в тонкостях вместе с заместителем начальника отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Мариной Корсак.

-- Работодатель обязан обеспечить безопасность рабочих мест, механизмов, оборудования и процессов, -- говорит Марина Анатольевна. – Кроме того, он должен бесплатно предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, а также организовать прохождение обязательных медицинских осмотров, провести инструктаж, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников.

Работники обязаны соблюдать требования по охране труда, правила поведения на территории организации, правильно применять средства индивидуальной защиты. Вместе с тем они имеют право отказаться от выполнения трудовых обязанностей при наличии обоснованных причин, в силу которых работа представляет собой неотвратимую и серьезную угрозу для их жизни и здоровья. Начальник отдела трудовых отношений обращает внимание, что права и обязанности работодателей и работников закреплены в Законе Республики Беларусь «Об охране труда».

Было отмечено, что все руководители организаций независимо от вида деятельности и формы собственности обязаны пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в течение месяца со дня назначения на должность и далее периодически не реже одного раза в три года. Руководители организаций коммунальной и частной формы собственности проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующей комиссии Молодечненского райисполкома. Заседания комиссии проводятся не реже двух раз в месяц и для прохождения проверки знаний руководителям следует обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите.

Обращено внимание специалиста и на отстранение от работы в соответствующий день (смену) работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. В обязательном порядке не допускаются к работе (отстраняются от работы) работающие без проведения инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, без прохождения медицинского осмотра, применения средств индивидуальной защиты.
Марина Корсак уверена, что эффективная организация работы по охране труда, обеспечение безопасной эксплуатации оборудования, механизмов, инструментов, внедрение системы управления охраной труда, обеспечивающей выявление опасностей и оценку профессиональных рисков, позволит снизить уровень производственного травматизма в организациях района.

О пенсии

В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста: в 2022 году – 63 года, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста: в 2022 году – 58 лет и при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда не менее 18 лет 6 месяцев.

-- Особая ответственность возлагается на работодателей. Именно они обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, -- объясняет начальник отдела пенсионного обеспечения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ольга Кисель. -- Ольга Николаевна обращает внимание, что суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей -- юридических лиц и в судебном порядке с работодателей -- физических лиц.

При приеме на работу пенсионера наниматель обязан в пятидневный срок известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

В сентябре прошлого года Президентом Республики Беларусь был подписан Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Согласно документу, параллельно с существующей пенсионной системой с 1 октября 2022 года в стране начнет работать новый механизм для добровольного накопительного страхования пенсий. Указом установлено, что осуществлять страхование будет Республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита».

-- Механизм страхования будет работать следующим образом. Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию -- соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. Участвовать в новой системе страхования смогут работающие граждане, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет. Накопленные средства они будут получать равными долями ежемесячно на протяжении 5 или 10 лет (по их выбору). – разъяснила начальник отдела пенсионного обеспечения.

Занятость населения

Вопросы трудовой занятости в приоритете государственных задач, решение которой во многом зависит от соблюдения законодательства о занятости населения. На какие вопросы нужно обратить особое внимание, рассказывает Елена Кузнецова, главный специалист отдела содействия занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома:

-- Типичными нарушениями со стороны нанимателей являются не уведомление службы занятости в установленные законодательством сроки о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и об их заполнении, а также о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.

Елена Евгеньевна напоминает руководителям о необходимости своевременного представления в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменной информации о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить). Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Требуется уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты, и информировать о заполнении свободных рабочих мест, о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения.
Особый контроль наниматель должен осуществлять за явкой на работу обязанных лиц и информировать об этом службу занятости. Граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет установленной брони, работодатель обязан принимать на работу. Обратите внимание: не допускается отказ нанимателя в приёме на работу лиц, направленных в счет установленной брони.

ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ

Правильно заполняйте и подавайте сведения о вакансиях!

Указанные сведения можно предоставить, заполнив электронную форму на портале государственной службы занятости Республики Беларусь (www.gsz.gov.by), используя электронную цифровую подпись, либо на бумажном носителе непосредственно в орган по труду, занятости и социальной защите. Форма уведомления о вакансиях установлена в приложении 6 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149.

Остались вопросы? Звоните по телефону 58-13-36, 50-55-62.

Текст и фото: Валентина Довбенко

Галерея изображений

Просмотреть встроенную фотогалерею в Интернете по адресу:
https://www.mgazeta.by/sotsium/item/14260-soblyudajte-zakonodatelstvo-o-trude-i-ob-okhrane-truda.html#sigProId2ded664987
Прочитано 191 раз Последнее изменение 30.06.2022 8:44
Валентина Довбенко

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.