03.11.2021 14:23

Узнали, от чего зависит сумма дополнительной пенсии и какие бонусы есть у ее получателей в Беларуси

Как начать участвовать в новой системе страхования и какие бонусы предусмотрены для участников накопительной пенсионной системы, МЛЫН.BY рассказали в Миноблуправлении Фонда социальной защиты населения.

В качестве иллюстрации. В качестве иллюстрации.

Как пояснила первый заместитель начальника Миноблуправления ФСЗН Татьяна Карачун, с 1 октября 2022 года согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Цель нововведения – расширить возможности для повышения материального обеспечения в старости, стимулировать участие граждан в добровольном страховании. Появление новой пенсионной системы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе.

– Осуществлять страхование будет РУСП «Стравита», которое уже почти 20 лет занимается добровольным страхованием жизни и дополнительной пенсии. В отличие от действующих программ, при страховании дополнительной пенсии с применением норм Указа №367 задействуется новый финансовый стимул – государственное софинансирование. Оно заключается в том, что часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из государственных средств. Таким образом, государство поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте, – отметила Татьяна Карачун.

Как будет работать механизм страхования?

Работник наряду с обязательным 1% взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10% от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. Это не станет дополнительной нагрузкой для нанимателя, так как общий взнос на пенсионное страхование будет соразмерно уменьшен. Так, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 2%, то в бюджет фонда социальной защиты населения наниматель перечислит 26%. В итоге, в сумме взнос, как и ранее составит 28%.

Кто может участвовать в новом страховании?

Участвовать в дополнительном пенсионном страховании могут работающие граждане при условии, что за них работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, а на дату начала срока дополнительного накопительного пенсионного страхования остается не менее 3 лет до достижения работниками общеустановленного пенсионного возраста.

Какие финансовые стимулы предусмотрены для участников накопительной пенсионной системы?


Для участников системы дополнительного накопительного пенсионного страхования предусмотрены следующие бонусы:

– льгота по подоходному налогу (Сумма из заработка работника, с которой исчисляется подоходный налог (13%) будет уменьшена на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника);

– возможность наследования пенсионных накоплений;

– гарантированная сохранность пенсионных сбережений (Указом № 367 гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования, и предусмотрено начисление дополнительной доходности (страхового бонуса).

Как начать участвовать в новой системе страхования?

С 1 октября 2022 года необходимо обращаться в РУСП «Стравита». Подать заявление и заключить договор можно посетив страховую организацию или дистанционно на сайте компании. Инициатором сделки может быть только работник. Он самостоятельно выбирает тариф взноса, который в совокупности со взносом работодателя не может превышать 13%, и срок выплаты (получения) дополнительной пенсии – в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста. Об участии в новой программе необходимо уведомить работодателя. Выбранный тариф работник вправе изменять по письменному заявлению, но не чаще 1 раза в год.

Можно ли расторгнуть (прервать) договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста?



Забрать денежные средства досрочно нельзя (за исключением случаев установления работнику в период до достижения общего пенсионного возраста I или II группы инвалидности). Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае накопленная сумма фиксируется, на нее продолжает начисляться доходность. Выплата будет осуществляться только после наступления общеустановленного пенсионного возраста, исходя из накопленных средств.

От чего зависит сумма дополнительной пенсии?

– Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования и заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика, – объяснила Татьяна Карачун. – О достойном доходе в старости нужно заботиться заранее через дополнительную добровольную пенсионную программу. В целом она отвечает интересам работника, работодателя и государства. Плюс для работника – доступный и понятный механизм формирования дополнительной пенсии с финансовой поддержкой государства. Плюс для работодателя – отсутствие дополнительной финансовой нагрузки. Плюс для государства – формирование долгосрочного инвестиционного ресурса для экономики.

Автор статьи: Анна Халдеева
Источник: Mlyn.by

Прочитано 191 раз
Заимствованная инф.

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.