Для многих жителей Молодечно и Молодечненского района компания «Косвик» стала родным предприятием. Наши земляки ценят стабильность, хороший заработок, возможность профессионального развития и карьерного роста, отличные условия труда, социальные гарантии. Работать здесь престижно. Компания основана в 1995 году. Она выпускает напольные покрытия премиум-класса. Около 90 процентов продукции поставляется более чем в 50 стран мира.

Будущее уже наступило

Люди, попадая на «Косвик», не могут скрыть удивления. Поражает на производстве буквально всё. Большинство оборудования спроектировано специально для компании «Косвик» ведущими мировыми производителями. В компании впервые в мире заработала линия сканирования дефектов твердолиственных пород дерева.

А разработанная технология позволяет производить качественные и экологически чистые напольные покрытия, которые к тому же ценятся во всём мире за дизайнерские решения. Поэтому торговая марка Coswick широко представлена практически на всех континентах.

Что делает производство уникальным? Во-первых, научный подход. Разрабатывая и выпуская эксклюзивный паркет, специалисты учитывают все факторы, которые влияют на потребительские свойства изделий. А факторов таких немало:

* напольное покрытие подвергается интенсивному механическому воздействию – мы по нему ходим, случается, на нем могут нашалить дети, или у вас есть крупная собака;

* на него влияет микроклимат в помещении. Это натуральное дерево и чрезмерная сухость или, наоборот, влажность воздуха будет создавать напряжения в дереве;

* паркет должен совмещаться с современными технологиями монтажа;

* совместимость с «теплыми» полами;

* и еще многое другое.

Поэтому при изготовлении паркета применяются твердолиственные породы дерева, такие как дуб, ясень, американский орех.

«Косвик» обладает и собственным химическим производством, делая уникальные и по стойкости защитно-декоративные покрытия, которые служат многие десятилетия, создавая в доме атмосферу уюта, комфорта и красоты.

Логистика также является сильной стороной компании. Она позволяет поддерживать высокий темп производства, поставлять продукцию потребителям в оговоренные сроки и в полной комплектации. Движение каждой партии заготовок отслеживается при помощи компьютера. Склад представляет собой современный логистический центр, который позволяет выполнять весь спектр услуг по транспортировке и распределению заказов клиентов «Косвик» в любой точке мира.

Ведущую роль в производстве играет человеческий фактор. Честность и порядочность в компании поощряются. Поскольку красоту изделия может оценить только человек, занятые на сортировке специалисты на особом счету. Для предотвращения психологического выгорания им предоставляется комфортный режим работы с периодическим отдыхом в комнате психологической разгрузки. На мелкосерийных участках люди имеют возможность проявить и свои творческие способности.

Работать в отличной компании

Высокой культуре производства в компании соответствуют квалификация специалистов, а также морально-психологический климат в коллективе. И это не удивительно, ведь работе с кадрами на «Косвик» уделяется большое внимание. В каждом человеке здесь видят личность, помогают раскрыть его способности, удовлетворить желания и потребности. В итоге коллектив представляет собой сплоченную команду единомышленников, которой по плечу решение даже самых сложных задач.
Отметим, что стать специалистом высокой квалификации можно непосредственно на производстве. Главное, это желание кандидата добросовестно работать. При этом существующая на предприятии система обучения и повышения квалификации позволяет даже молодым работникам быстро освоить любое оборудование или операцию.

Значительно облегчить вхождение новых работников в производственный коллектив «Косвик» помогают наставники. Они не просто обучают необходимым навыкам, но и в течение испытательного срока находятся в постоянном контакте с мастерами и службой персонала.

Работники предприятия получают достойную заработную плату, имеют емкий социальный пакет. Это позволяет чувствовать себя уверенно, обеспечивать благосостояние своей семьи, гарантировать будущее своих детей.

Для работников созданы отличные условия работы. Цеха теплые и чистые. Предоставляются спецодежда, средства индивидуальной защиты. Жителям Молодечно, а также других населенных пунктов компенсируются расходы на проезд. Имеются гардеробные, комфортная столовая. Стоимость питания частично оплачивает предприятие.

Среди других бонусов – возможность смены функционала в рамках своей компетенции (не все любят монотонный труд).

Мнение земляка

– На «Косвике» работаю уже 13 лет, – говорит житель Молодечно Сергей Стельмах. – Сейчас я станочник деревообрабатывающих станков 6-го разряда. Начинал с третьего. Рабочий график – два дня через два. Смены по 12 часов. В Заславль приезжаю на электричке. Это занимает примерно час. От вокзала до предприятия пять минут хода. Заработок хороший. Условия на работе устраивают.
Предприятие расширяет производство, увеличивает производственные мощности, создает рабочие места. Возможность устроиться на современное производство и стать членом коллектива «Косвик» есть у всех, кто нацелен на созидательный плодотворный труд.

А теперь внимание! На «Косвик» проводится акция «Приведи друга». Если рекомендованный вами кандидат на вакансию прошел отбор и проработал на предприятии три месяца, вы получите премию 300 рублей. Кстати, примерно треть новых работников, принятых на постоянную работу, приходят на производство по рекомендациям друзей, родственников или знакомых. А другу ведь плохого не посоветуешь…

«Косвик» приглашает в свою команду:
* Комплектовщик
* Слесарь-сантехник
* Сортировщик
* Станочник д/о станков
* Столяр
* Стропальщик
* Тракторист
* Уборщик помещений

Если вы хотите стать частью большой и дружной команды, звоните:

служба персонала: +37529-399-385, +37529-199-93-25.

Расположение: г. Заславль, ул. Я. Коласа, 2б.

Полезная информация. В данный момент на «Косвик» работает 802 человека (560 мужчин и 242 женщины), 394 сотрудника в компании от 5 до 20 лет и более. Молодежь до 39 лет составляет 47 процентов от общей численности работников. За первое полугодие этого года непосредственно на производстве 15 человек получили новую профессию, 47 повысили квалификацию.

Олег БЕГАНСКИЙ
Фото: архив компании «Косвик»