Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Это возможно в следующих случаях:
Если работника официально отозвали из трудового отпуска (при условии, что он уже отработал не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году).
Если сотрудник увольняется.
В остальных ситуациях можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 21 день. Кроме того, это возможно только при условии, что отпуск не был предоставлен авансом и это устраивает работодателя.
Запрещено компенсировать отпуск в следующих случаях:
Если работник трудится в особых или опасных условиях.
Если работник трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
Для беременных женщин и несовершеннолетних.