Частью первой статьи 33 Закона определено, что с трудящимся-иммигрантом заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательными актами получение специального разрешения не требуется.

Согласно абзацу девятому части второй статьи 35 Закона наниматель Республики Беларусь обязан уведомлять подразделение по гражданству и миграции (управление по гражданству и миграции) о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Форма уведомления нанимателя Республики Беларусь о заключении (продлении срока действия) и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также порядок ее предоставления установлены постановлением МВД Республики Беларусь от 16 мая 2023 года №98.

Ответственность за несообщение компетентному органу в установленный срок индивидуальным предпринимателем либо уполномоченным должностным лица юридического лица:

о заключении (продлении) и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом -- по статье 24.11 КоАП Республики Беларусь;

о прекращении трудовых, образовательных или иных отношений с иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим на основании таких отношений разрешение на временное проживание в Республике Беларусь -- в том числе и по части 8 статьи 24.35 КоАП Республики Беларусь.

Елена МАТЕЦКАЯ,
начальник ОГиМ Молодечненского РОВД майор милиции.