В последнее время участились обращения на горячую линию граждан Беларуси, которые самостоятельно выезжают на работу за пределы страны, по вопросам безопасного выезда на работу и нарушения их прав при трудоустройстве.

Среди причин обращений – нарушение порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введение в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания. Как правило, указанные обращения поступают от граждан по возвращении после окончания работы в Беларусь.

Начальник ОГиМ Молодечненского РОВД Елена Матецкая прокомментировала ситуацию:
– Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Наличие лицензии накладывает на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающих содействие в трудоустройстве граждан за рубежом, ряд обязательств.
Список лицензиатов размещен на сайте https://mvd.gov.by/ – О министерстве – Департаменты – Департамент по гражданству и миграции – Трудовая миграция – Информация для самостоятельного выезда.

В случае выезда граждан на работу за пределы страны при содействии лицензиатов запрещено перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями. В случае нарушения условий заключенного трудового договора (контракта) следует обращаться в Департамент по гражданству и миграции по тел. (8-017) 218-52-64 или на адрес эл. почты: dcm@mia.by.

При выезде на работу за пределы Беларуси гражданам необходимо при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучить и оговорить условия, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия трудового договора (контракта), государства трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения трудового договора (контракта) и др. В случае визового режима необходимо иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права на работу). Нужно иметь при себе копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму средств.

Для обеспечения защиты Республикой Беларусь прав, свобод и законных интересов граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в нашей стране, самостоятельно выезжающих за ее пределы для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, руководствуйтесь положениями законодательства Республики Беларусь. Настоятельно рекомендуем до даты выезда из Беларуси уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде. В случае заключения трудового договора в Беларуси до выезда в государство трудоустройства представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем в подразделение по гражданству и миграции, сообщить о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения. В подразделении по гражданству и миграции бесплатно получить информацию о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, порядке выезда из страны и въезда в нее.

В Министерстве иностранных дел Республики Беларусь нужно получить информацию о местонахождении и номерах телефонов диппредставительств и консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов. В диппредставительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве. И поставьте в известность своих близких об отъезде.

Алина КЛИМОВИЧ,
референт группы информационных и общественных связей Молодечненского РОВД