«С грустью листаю ленту, которая пестрит фото и видео знакомых с морского побережья или просто с отдыха. А я только весной сменила работу, и отпуск ни в летнем, ни в бархатном сезоне мне, увы, не светит. Или есть возможность договориться с работодателем и взять его авансом?»

Такой вопрос поступил в чат-бот редакции. Четкий ответ на него дает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Как известно, есть общее правило, которое гласит, что работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

Однако есть исключения. Так, отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев некоторым категориям, среди которых несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя. В перечень льготных категорий входят также родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя, и работники, совмещающие работу с получением образования. Есть и иные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Также работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
В качестве примера
Если работник устроился 7 апреля 2025 года, право на отпуск у него возникает с 7 октября 2025 года. Однако если он относится к льготной категории (например, имеет двоих детей в возрасте до 14 лет), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.
Марина ПУЦЕЙКО