Профессиональный стаж – продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование (далее - ППС).

Для возникновения права на профессиональную пенсию у педагогических работников, наряду с достижением установленного законом возраста, должно быть не менее 30 лет профессионального стажа у мужчин и 25 лет такого стажа у женщин.

Правила исчисления профессионального стажа изложены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008г. №1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования».

В профессиональный стаж педагогическим работникам (учителям) засчитывается работа при выполнении следующих критериев:
- работа в соответствующих должностях  на полную ставку  в течение полного рабочего дня;
- проведение учебных занятий (осуществление образовательного процесса) в классах  с наполняемостью на протяжении учебного года не менее 80% от предельного количества учащихся, установленного
законодательством для соответствующего типа учреждения. Условие наполняемости классов не применяется в отношении работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах;
- ведение педагогической деятельности в части реализации образовательных программ (за исключением организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся) в объеме не менее 18 часов в неделю (не менее 20 часов в неделю - для учителей-дефектологов);
- осуществление дополнительного контроля за учебной деятельностью
учащихся;
- проведение организационно-воспитательной работы.

Реализация образовательных программ общего среднего или специального образования должна быть в объеме не менее нормы часов в неделю. Установлена понедельная норма часов педагогической нагрузки на ставку – 20 часов. ППС распространяется если в эти часы входит ведение педагогической деятельности не менее 18 часов в неделю.

На воспитателя, работающего в детском саду,  распространяется ППС при условии занятости:
- на полную ставку (оклад) в течение полного рабочего дня;
-  в группах с наполняемостью на протяжении календарного года не менее 80% от предельной нормы наполняемости.

Начиная с 1 января 2009 г. педагогическим работникам засчитывается  профессиональный стаж при соблюдении всех вышеперечисленных условий в совокупности.

В случае, когда на календарную неделю (с понедельника по воскресенье) попадают дни не связанные с работой в особых условиях труда (например, временная нетрудоспособность, социальный отпуск), эти дни исключаются из периода работы. Включение же остальных дней календарной недели зависит от выполнения критериев. Выполняются критерии на неделе, оставшиеся дни вместе с выходными включаются в период работы с особыми условиями труда, не выполняются – вся неделя исключается.

Что касается каникул в течение учебного года, то в этот период не выполняется один из критериев - объем учебной нагрузки, данный период не включается в профессиональный стаж. На период летних каникул педагогическим работникам предоставляется ежегодный трудовой отпуск.  В случае если до ухода в отпуск учитель принимает экзамены, работает в школьном лагере, организовывает для детей экскурсии, но не проводит учебные занятия, то период нахождения в трудовом отпуске в профессиональный стаж не включается.

За педагогических работников работодатели уплачивают взносы на ППС в размере 1,5 % от выплат начисленных работнику в связи с его занятостью по трудовому договору. Уплаченные взносы, которые накапливаются на профессиональной части лицевого счета работника, а также суммы дохода от их размещения в банке и являются пенсионными сбережениями. Пенсионные сбережения используются на выплату профессиональных пенсий. Каждому педагогическому работнику, занятому в особых условиях труда, профессиональная пенсия выплачивается из суммы его пенсионных сбережений.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 г № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» предоставлена возможность работникам, которые до 1 января 2009 года выработали менее половины специального стажа либо вообще не имели такового, выбрать способ компенсации за работу в соответствующих условиях труда. Работник вправе остаться в системе ППС и в будущем получать профессиональную пенсию или может выбрать ежемесячную доплату к заработной плате в размере, не меньшей суммы взносов, которые работодатель должен был уплатить на ППС. При выборе доплаты работник выходит из системы ППС. Работодатель не уплачивает за данного работника взносы на ППС и работник не приобретает профессиональный стаж.
                                              
Информацию предоставила заместитель начальника  Молодечненского райотдела МОУ ФСЗН Т.К.Криштопян