О прохождении диспансеризации

Так, в Трудовом кодексе предполагается закрепить нормы, устанавливающие гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Работникам будут предоставлять освобождение от работы с сохранением зарплаты. При этом частота предоставления дней для диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Такая мера стимулирует трудящихся заботиться о своем здоровье.

Неоплачиваемые отпуска

Повышению образовательного уровня работников и освоению ими востребованных на рынке труда специальностей призвана способствовать норма, согласно которой нанимателей обяжут предоставлять неоплачиваемые отпуска в связи с получением работниками образования. Эта новация, в частности, коснется тех, кто впервые получает среднее специальное или высшее образование не по направлению нанимателя.

Отпуска продолжительностью до 12 и 30 календарных дней

Нововведением также является предоставление отпуска продолжительностью до 12 календарных дней без сохранения заработной платы работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы для получения научно-ориентированного образования. Для завершения работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук наниматель обязан по желанию работника, прошедшего предварительную экспертизу диссертации, предоставить ему однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

О сокращении рабочего дня

Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность для родителей, воспитывающих детей, по согласованию с нанимателем сокращать продолжительность ежедневного рабочего дня на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Таким образом, родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, смогут скорректировать свое рабочее время.

Работы на вредном производстве

Затронут нововведения и работников, занятых на вредном, а также опасном производствах. Они смогут по их желанию вместо молока или равноценных пищевых продуктов получать денежную компенсацию. Данная новация согласована в том числе с Минздравом.

Комбинированная форма занятости

Законодатели предлагают урегулировать возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такая комбинированная форма занятости должна применяться по согласованию с нанимателем. Она может иметь временный характер.

Переход от бумажного документооборота

В связи с развитием цифровых технологий наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме (как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом), но и в электронном виде. Эти изменения позволят в отдельных случаях отказаться от ведения бумажного документооборота, к примеру, при ознакомлении работников с локальными правовыми актами, с изменениями в трудовых обязанностях работника, с приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

При этом закрепляется норма использования электронного взаимодействия при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде.

О рабочем времени

Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени. Например, для работников со сменой не более 4 часов перерыв для отдыха и питания по их желанию может не предоставляться.

Предусматриваются и другие меры, расширяющие социально-трудовые гарантии работников.

— Социально-трудовая сфера — это гибкий механизм, который требует постоянной корректировки. Предусматриваемые новации трудового
законодательства как раз и решают вопросы, которые поднимались на диалоговых площадках, кадровыми службами предприятий и организаций, в обращениях граждан, — подчеркнула Людмила Кананович.

Олег БЕГАНСКИЙ.
Фото: Алексей ПЛОТКО.