Не секрет, что этот вопрос стоит довольно остро. Молодежь тем и отличается от представителей других поколений, что всегда смотрит на перспективу. И видит ее на селе не всегда. Иногда юноши и девушки после окончания ВУЗа или профильного среднего специального учебного заведения, отработав на предприятиях АПК положенный срок, уезжают в город или меняют сферу деятельности.
В итоге молодой специалист, получив образование и практический опыт на первом гарантированном государством рабочем месте, не реализует далее свой потенциал. Время и ресурсы на подготовку специалиста оказываются потраченными зря.
Председатель райкома профсоюзов АПК Анатолий Фурс, первый секретарь Молодечненского райкома ОО «БРСМ» Инна Карпец и директор ОАО «Засковичи» Евгений Гинтяк рассказали о мерах по закреплению молодежи в сельскохозяйственных организациях района.
Анатолий Фурс:
— За молодыми специалистами будущее сельхозпредприятий. Поэтому для администраций и первичных профсоюзных организаций хозяйств привлечение и закрепление молодых кадров всегда среди приоритетных задач. Важная роль в этом отведена нанимателям. Ведь они в первую очередь заинтересованы в том, чтобы удержать специалистов. Чтобы решить кадровый вопрос на перспективу, для молодежи предусмотрены дополнительные выплаты и доплаты (разовые после распределения и постоянные), оказывается помощь в получении жилья. В некоторых организациях частично или полностью возмещаются расходы на аренду жилых помещений.
Большое значение имеют такие меры поддержки как материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка, подготовке детей к школе и другие. Многие из этих мер прописаны в коллективных договорах между работниками – членами профсоюза и нанимателями. В коллективных договорах также содержатся статьи, направленные на стимулирование повышения квалификации, ведения здорового образа жизни, предусматривается финансирование культурных мероприятий. Это важно, ведь молодежь стремится реализовать себя в нескольких сферах деятельности.
С целью закрепления специалистов по месту распределения после окончания обязательного срока отработки в ряде организаций в коллективные договоры введен раздел «Социальная защита молодежи», согласно которому предусмотрены разнообразные меры материального стимулирования и других видов помощи. Наиболее дружественные молодым специалистам коллективные договоры приняты в ОАО «Городилово», ОАО «Селевцы», ОАО «Дуброво-2013», ОАО «Засковичи» и других субъектах хозяйствования района.
Инна Карпец:
— Молодежь наиболее мобильная и динамичная часть общества. Юноши и девушки активно проявляют себя в инновационной сфере, быстро осваивают технические новинки, в том числе в сельскохозяйственной отрасли. Поэтому в тех организациях АПК, где делают ставку на молодых, поступают правильно. Закреплению на селе молодежи, повышению престижа сельскохозяйственных профессий способствуют республиканские программы. Одна из них — «Молодежь за урожай». Это соревнование среди молодых аграриев, которые трудятся на полях во время уборочной кампании. На Молодечненщине ежегодно в числе лучших комбайнеров молодежь. Активисты БРСМ выезжают в хозяйства, чтобы поощрить их. Для примера назову ОАО «Городилово», где поощрили комбайнеров Юрия Орловича, Антона Кононовича, Андрея Конопелько, водителя Дениса Гнилозуба. На передовиков равняются другие специалисты, в том числе с большим стажем. Еще один масштабный и важный проект — «Властелин села». Он направлен на укрепление семейных ценностей, популяризацию народных традиций и сельского образа жизни. Его участники – молодые семьи. Победителями и призерами проекта последних лет становились семьи Сергея и Инны Колоцеев из деревни Асаново, Сергея и Тамары Ковалевских из Турец-Бояр, Сергея и Яны Токушевичей из Хожово. Следует напомнить, что молодые специалисты не остаются один на один со своими проблемами. Им всегда готовы помочь руководство, профсоюзы, общественные организации, депутатский корпус. Молодые сельчане вовлекаются в общественную жизнь, участвуют в круглых столах, диалоговых площадках. Сельская молодежь приняла активное участие в обсуждении проекта изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь. Особое внимание уделили статье, в которой говорится, что государство способствует духовному, нравственному, интеллектуальному и физическому развитию молодежи, создает необходимые условия для ее свободного и эффективного участия в общественной жизни, реализации потенциала молодежи в интересах всего общества.
Евгений Гинтяк — молодой руководитель. Он возглавил ОАО «Засковичи» примерно год назад. Он как никто понимает важность закрепления молодых кадров на селе.
— В хозяйстве работает много молодежи, — подчеркнул Евгений Иванович. – Среди молодых специалистов ветврачи, зоотехник. Есть представители рабочих профессий (слесари, водители и другие). Как правило, молодежь приходит в «Засковичи» по распределению после окончания учебных заведений. В хозяйстве для них создаются благоприятные условия. Положительная мотивация, поощрения за трудовые успехи, помощь и поддержка более опытных коллег помогают быстрее освоиться в коллективе. Это также способствует тому, чтобы молодые люди не уехали из хозяйства после окончания отработки. Немаловажное значение имеет и материальный фактор. Молодым специалистам предусмотрены доплаты, оказывается помощь для улучшения жилищных и бытовых условий. Тем молодым работникам, которым хозяйство предоставило жилье, была закуплена необходимая бытовая техника. Такие меры помогают молодежи быстрее освоиться на селе и работать с большей отдачей.
В ТЕМУ.
Президент Беларуси Александр Лукашенко утвердил правила приема лиц для получения общего высшего и специального высшего образования.
Согласно документу в 2023 году вступят в силу нормы об увеличении до 70 процентов от контрольных цифр приема в учреждениях высшего образования процента бюджетных мест на условиях целевой подготовки специалистов по сельскохозяйственным специальностям. При этом расширяется сфера применения целевой подготовки для организаций, расположенных не только в малых населенных пунктах и на загрязненных территориях, но и в иных населенных пунктах.
Олег БЕГАНСКИЙ.