— Согласно ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК).

Указанные положения распространяются только на трудовой отпуск, на социальные отпуска они не распространяются.

В связи с изложенным работник поступил неправомерно, и его действия могут быть расценены нанимателем как прогул.

Карина СУДНИКОВИЧ,
главный государственный инспектор Молодечненского МРО МОУ ДГИТ.