Наниматель может применить меры дисциплинарного взыскания к работнику в виде замечания (п. 1 ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), выговора (п. 2 ч. 1 ст. 198 ТК), лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК), увольнения (п. 6-11 ст. 42, п. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 ч. 1 ст. 47, п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).

Рассмотрим меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель должен зафиксировать факт отсутствия работника на работе. Это могут быть докладные записки, акты об отсутствии работника на рабочем месте, составленные и подписанные комиссией.

После фиксации факта отсутствия работника наниматель обязан потребовать от него письменное объяснение (ч. 1 ст. 199 ТК). Отказ от дачи объяснения или невозможность получить его от работника не является препятствием для применения взыскания. Но данные факты должны быть зафиксированы: составлен соответствующий акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 2 ст. 199 ТК).
Данное увольнение относится к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. В связи с этим наниматель до этого обязан провести проверку допущенных работником нарушений (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК, подп. 6.2 п. 6, 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) и объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания (не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи).

Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ч. 7 ст. 199 ТК).

В случае увольнения работника за прогулы (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин наниматель должен уведомить профсоюз (при наличии в организации) не позднее, чем за две недели до увольнения.

В день увольнения наниматель обязан выплатить работнику окончательный расчет (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период) и выдать трудовую книжку.
Юлия БЕРНАЦКАЯ,
главный государственный инспектор Молодечненского МРО МОУ ДГИТ