В Минской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания дали компетентный ответ на поступивший вопрос о возможности получить день отдыха заранее, если человек планирует выйти на работу в один из будущих выходных.

Как пояснил правовой инспектор труда, законодательство допускает замену доплаты за работу в выходной день другим видом компенсации – неоплачиваемым днем отдыха. Но предоставлена такая компенсация может быть только после фактически выполненной работы. Выдача отгула авансом противоречит нормам законодательства.

– День отдыха – это форма компенсации за уже понесенные работником затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей в выходной. То есть, сначала сотрудник должен выйти на работу в свой выходной, и лишь затем он получит право на соответствующий отдых, – говорится в разъяснении.

В профсоюзе подчеркнули, что, кроме того, предоставление отгула заранее может привести к спорным ситуациям. К примеру, в случае, если работник заболеет и не сможет выйти на работу в назначенный выходной, он фактически утратит право на компенсацию, которую получил авансом.

Также нельзя авансом взять трудовой отпуск за будущий рабочий год. За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время соответствующего периода по графику. Это означает, что отдых авансом возможен лишь внутри уже идущего рабочего года. В счет будущего, который еще не начался, закон не допускает такого права.

Подготовила Марина ПУЦЕЙКО