Ситуация. Работник трудится в частной организации и график у него с 8:00 до 17:00 по рабочим дням, выходные дни — суббота, воскресенье. Наниматель предложил сотруднику с его письменного согласия поработать семь дней подряд без выходных дней.
В ведомстве обратили внимание на то, что подобных случаях работодателю следует руководствоваться Трудовым кодексом (ч.8 ст.136), в котором говорится, что выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику выходные дни.
— Согласно норме, обязанность нанимателя по предоставлению вышеуказанных выходных дней возникает вне зависимости от режима рабочего времени работника, а также от выражения работником соответствующего письменного согласия, — подчеркнули в Минтруда.