Ежегодно с 1 января в Республике Беларусь устанавливается размер месячной минимальной заработной платы. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2020 г. №740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2021 года её размер составляет 400 рублей. При этом коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер, но не ниже, чем принято правительством.
В течение года минимальная заработная плата подлежит индексации в случае, когда индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента ее установления, превысит пятипроцентный порог.
Кто должен соблюдать размер минимальной заработной платы?
— Действие законодательства о минимальной заработной плате распространяется на работников и всех нанимателей (в том числе на организации частной формы собственности и индивидуальных предпринимателей), заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
Распространяется ли обязанность по соблюдению размера минимальной заработной платы на гражданско-правовой договор (договор подряда)?
— Нет, так как минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников, заключивших с нанимателем трудовой договор.
Как правильно определить размер доплаты до минимальной заработной платы?
— При расчете из заработка работника исключаются определенные выплаты (в основном компенсирующие), перечень которых определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 №68. Если человек работает неполное время, то минимальная заработная плата применяется с учетом отработанного времени.
Как применяются нормы о «минималке» при «сделке»?
— При сдельной оплате труда зарплата зависит не от отработанного работником времени, а от количества произведенной продукции. Поэтому при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу и размер минимальной заработной платы не применяется.
Пример.
Работнику с суммированным учетом рабочего времени
оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки, равной 2,0 руб. Расчетная норма рабочего времени на 2021 год для данного работника определена в размере 2050 часов (при полной норме его продолжительности). В январе он отработал 168 часов, из них 17 – сверхурочно (норма по графику сменности 151 час). Заработная плата за декабрь начислена в сумме 494,8 руб., в т.ч. оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время — 336 руб. (2 руб. х 168 ч); доплата за работу в сверхурочное время — 34 руб. (2 руб. x 17 ч); доплата за работу в праздничные дни — 8 руб. (2 руб. x 4 ч); выплата к юбилейной дате — 100 руб.; премия (5%) — 16,8 руб.
Размер месячной минимальной заработной платы на январь 2021 года — 400 руб. Часовая минимальная заработная плата за январь для данного работника составит 2,34 руб. (400 руб./(2050 ч/12 мес.). Соответственно минимальная оплата труда работника в январе, рассчитанная с учетом отработанного им рабочего времени, составит 393,12 руб. (2,34 руб. x 168 ч).
Для сравнения заработок работника за январь (без учета выплат компенсирующего характера) принимается в сумме 352,8 руб. (336 руб. + 16,8 руб.). Поскольку эта сумма ниже минимальной оплаты труда работнику (352,8 руб. < 393,12 руб.), то ему следует произвести до-плату в сумме 40,32 руб. (393,12 руб. - 352,8 руб.).
Куда обратиться, если начислена заработная плата ниже минимальной?
— Если работнику не обеспечен установленный размер минимальной заработной платы, возникает трудовой спор. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если они созданы в организации) и (или) судом.
Предусмотрена ли ответственность нанимателей за необеспечение работникам размера минимальной заработной платы?
— Нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы работникам в размере ниже минимальной согласно части четвертой статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
По всем возникающим вопросам можно обращаться к специалистам управления по труду, занятости и соцзащите райисполкома по тел. 58-13-37, 77-41-37.