16.04.2021 11:41

Права нанимателя и работника

Работник не вправе в судебном порядке требовать привлечения к материальной ответственности должностных лиц предприятия (учреждения, организации), по вине которых произведены излишние выплаты в связи с незаконным увольнением, переводом, перемещением, изменением существенных условий труда, отстранением от работы.

В качестве иллюстрации. В качестве иллюстрации.

Статьей 245 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, в виде обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом обязанность возместить такой ущерб возлагается тогда, когда эти действия произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

Иными словами, должностные лица, по вине которых произведены вышеуказанные выплаты нанимателем, несут в порядке регресса материальную ответственность за причиненный ущерб.

При этом в судебном порядке могут быть рассмотрены требования нанимателей к работникам о возмещении ущерба, причиненного такими выплатами. Аналогичное требование, заявленное работником к нанимателю, в судебном порядке рассмотрению не подлежит ввиду неподведомственности.

Анжелика МАЗОВКА, прокурор отдела прокуратуры Минской области.

Прочитано 243 раз
Заимствованная инф.

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.