11.07.2023 10:55

О трудовых отношениях с несовершеннолетними

В период летних каникул многие наниматели принимают на работу несовершеннолетних. В отношении таких работников законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др.

Особенности труда молодежи регламентированы главой 20 Трудового кодекса и Законом «Об основах государственной молодежной политики».

Так, ст. 275 ТК определено, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру, если иное не установлено Кодексом. Медосмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) он может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития; не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 №144.

При заключении трудового договора (контракта) с лицом, не достигшим 18 лет, предварительное испытание не устанавливается (ст. 28 ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК для таких работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет -- не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет -- не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста.

Установлен запрет на привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК), если иное не установлено Трудовым кодексом. Трудовые отпуска для них предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 ТК). Вопросы оплаты труда таких работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы регулирует ст. 279 ТК, согласно которой заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы им выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Маро МИРЗОЯН,
старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Минской области.

Прочитано 295 раз
Заимствованная инф.

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.