Трудовое законодательство Республики Беларусь разрешает заключать трудовые договоры с лицами, которым исполнилось 16 лет. Вместе с тем, нанимателю разрешено заключить трудовой договор и с лицом, достигшим 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или попечителей.

При устройстве на работу наниматель должен потребовать, а несовершеннолетний предъявить:
1) документ, удостоверяющий личность (паспорт или идентификационная карта);
2) удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет, и он является призывником;
3) трудовую книжку (если место работы является первым, то предъявлять трудовую книжку не нужно, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу обязан заполнить ее);
4) документ об образовании или об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони (если несовершеннолетний признан особо нуждающимся в социальной защите и неспособным на равных условиях конкурировать на рынке труда);
6) индивидуальную программу реабилитации, абилитации (для людей с инвалидностью);
7) страховое свидетельство (если несовершеннолетний впервые поступает на работу, то предъявлять страховое свидетельство не нужно);
8) медицинскую справку о состоянии здоровья после прохождения обязательного предварительного медосмотра;
9) письменное согласие одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или попечителей для несовершеннолетних, достигших возраста 14 лет.

Несовершеннолетнего можно принять на работу только после прохождения им предварительного медосмотра (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Направление на прохождение медосмотр выдает наниматель.

После получения медицинской справки о состоянии здоровья, в которой указано отсутствие противопоказаний для выполнения работ по указанной профессии, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме (ч. 1 ст. 18 ТК).

Трудовой договор (контракт) должен быть составлен в двух экземплярах (один – для нанимателя, второй – для несовершеннолетнего работника) и содержать обязательные условия, предусмотренные ч. 2 ст. 19 ТК (данные о работнике и нанимателе, место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных у нанимателя); оплата труда работника), для контракта – дополнительно определенные ч. 1 ст. 261-2 ТК. Каждая страница трудового договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 18 ТК).

При заключении трудового договора (контракта) с несовершеннолетним работником предварительное испытание не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК). Также не заключается письменный договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 405 ТК).

При приеме на работу наниматель обязан разъяснить несовершеннолетнему работнику его права и обязанности, а также ознакомить его под подпись с локальными правовыми актами, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией и т.д.) и провести с ним вводный инструктаж по охране труда.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК). Данная норма продолжительности рабочего времени действует только на каникулах.

Справочно: несовершеннолетним работающим в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часов 36 минут (от 14 до 16 лет), 7 часов (от 16 до 18 лет), для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, – 2 часов 18 минут (от 14 до 16 лет), 3 часов 30 минут (от 16 до 18 лет).

Несовершеннолетнего запрещено привлекать к работам в ночное время (с 22.00 по 06.00), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу (ч. 2 ст. 272 ТК) – перечень утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. №144.

Справочно: с 09.10.2025 перечень дополнен новыми видами работ, такими как сортировка, доставка почтовых отправлений, печатных СМИ; оформление помещений для проведения торжественных мероприятий, оказание услуги флориста; сшивка изделий вручную, сборка коробок вручную, упаковка изделий вручную, оклеивание коробок скотчем; местная доставка на дом еды, товаров; работа в справочно-информационных и диспетчерских службах и др.
Несовершеннолетним запрещено выполнять тяжелые, подземные и горные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 и 2 ст. 274 ТК), а также перемещать и поднимать тяжести вручную, когда они превышают нормы (нормы устанавливаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и пола).

В случае нарушения установленного порядка приема на работу несовершеннолетнего, а также привлечения лиц моложе 18 лет к работам, запрещенным в соответствии с законодательством, действия нанимателя будут квалифицированы как нарушение законодательства о труде, влекущие административную ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Юлия БЕРНАЦКАЯ,
главный государственный инспектор Молодечненского МРО МОУ ДГИТ