Документом предусматривается освобождение сотрудников от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Отмечается, что работников в возрасте до 40 лет — на один день раз в три года. Если сотрудник старше 40 лет, то на один день ежегодно. Что касается женщин старше 53 лет и мужчин старше 58 лет, то они будут освобождаться для прохождения диспансеризации на два дня каждый год.
В числе новаций — предоставление права родителю троих и более детей или ребенка-инвалида вместо дополнительно выходного дня в неделю выбрать сокращение ежедневной работы на один час. Также данным законом предусматривается выплата зарплаты не реже двух раз в месяц всем работникам. Это касается и тех, с которыми были заключены контракты. Кроме того, есть возможность чередовать работу дистанционно и на рабочем месте.
В соответствии с документом, гарантии, которые предоставляются лицам при совмещении работы с учебой по направлению нанимателя (подразумеваются сокращение рабочего времени, а также учебные отпуска), будут распространяться и на тех сотрудников, которые обучаются без направления.
Также нововведения касаются внедрения профессиональных стандартов, которые описывают трудовые функции и требования к квалификации работника. Кроме того, будет расширена электронная форма взаимодействия нанимателя с работником.
