Лето резко вступило в свои права, вынуждая нанимателей резко вносить коррективы в условия труда своих работников. 

Жара на рабочих местах,  вызванная исключительно погодными условиями,  это явление временное. Поэтому рассчитывать на льготы и компенсации здесь не придется. В то же время наниматель обязан предпринять меры, чтобы отрегулировать температуру, привести её в допустимый диапазон, или, хотя бы  минимизировать ее вредное влияние на здоровье и самочувствие работников. 

Самая  действенная и эффективная мера - бесперебойная  работа систем вентиляции и кондиционирования воздуха. 

Огромное значение имеет питьевой режим. Чтобы предупредить обезвоживание нужно пополнять запасы жидкости в организме. Во время жары рекомендуется выпивать в сутки 2,5-3 л чистой воды. Желательно предпочесть минеральную, которая восполнит утрату не только жидкости, но и минералов. В законодательстве говорится о том, что все работающие должны быть обеспечены водой. Это может быть и  обычная вода из крана, но обязательно питьевого качества (с лабораторным подтверждением), питьевые фонтанчики в производственных цехах,  бутилированная вода. 

Нельзя забывать про использование головных уборов,  спецодежды из воздухо- и влагопроницаемых тканей, материалов с высокими отражающими свойствами, спецобувь.

Если восстановить нормальный микроклимат не удаётся,  в ход должны идти такие меры, как смещение рабочего графика, организация дополнительных перерывов для отдыха в санитарно-бытовых помещениях, где параметры микроклимата имеют оптимальные значения. Когда градус на рабочем месте «неприлично» превышает допустимые величины необходимо сокращать длительность рабочего времени. Таким образом, для офисных работников максимальной температурой, предполагающей 8 часовой рабочий день, является 28 градусов. При повышении температуры на каждый полградуса, длительность пребывания на рабочем месте должна сокращаться на один час. Такие кардинальные решения принимаются коллективно и прописываются во внутренних документах предприятия. 

Согласно статье  223 Трудового кодекса и статье 11 Закона «Об охране труда» работник может отказаться от порученной работы, если она угрожает его жизни и здоровью. Поэтому, в ситуации, когда работать в жаре и духоте работник не может,  он должен поставить в известность руководителя, написав ему официальное заявление, дождаться его решения и только потом покинуть рабочее место. Ведь правила внутреннего трудового распорядка, которые требуют нахождения на рабочем месте, никто не отменял. Но в данном случае, нужно понимать, что и зарплату человек получит за фактически отработанное время, поработал час— получи и зарплату за час. 

Берегите себя!

Врач-гигиенист отделения гигиены труда    Екатерина Еровикова